formation rh & entreprise
Formations RH & Entreprise : développez vos compétences en ressources humaines
Découvrez des formations en ressources humaines adaptées à votre fonction, à votre niveau et aux enjeux RH que vous rencontrez dans votre organisation.
Qu'allez-vous apprendre ?
01
Recrutement
Structurez vos recrutements, définissez les compétences recherchées et améliorez vos méthodes de sélection et d’entretien.
02
Développement des compétences
Identifiez les compétences à développer, accompagnez les parcours professionnels et construisez des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise.
03
Gestion des ressources humaines
Maîtrisez les fondamentaux RH et développez des pratiques adaptées aux différentes étapes du parcours des collaborateurs.
04
Droit du travail & relations sociales
Développez vos connaissances en droit du travail et sécurisez vos pratiques face aux principales situations rencontrées dans l’entreprise.
05
QVCT & RSE
Intégrez les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail et de responsabilité sociale dans les pratiques de votre organisation.
06
Transformation & organisation
Accompagnez les évolutions de l’entreprise, adaptez les pratiques RH et facilitez l’appropriation des changements par les équipes.
Des compétences RH au service des collaborateurs et de l’entreprise
Mieux recruter
Structurez vos pratiques pour mieux identifier les compétences recherchées et sélectionner les profils adaptés aux besoins de l’entreprise.
Développer les compétences
Anticipez les évolutions des métiers et accompagnez les collaborateurs dans le développement des compétences nécessaires à leur activité.
Sécuriser ses pratiques RH
Renforcez vos connaissances pour prendre de meilleures décisions et limiter les risques dans les situations RH du quotidien.
Accompagner les transformations
Faites évoluer les pratiques, les compétences et l’organisation pour accompagner les changements auxquels l’entreprise est confrontée.
Quelle formation en ressources humaines choisir ?
Le choix d’une formation RH dépend avant tout de votre fonction, de la situation rencontrée et des compétences que vous souhaitez développer.
Partez d’une problématique concrète
Recrutement difficile, évolution des compétences, situation sociale, transformation de l’organisation ou pratiques RH à structurer : identifiez d’abord le problème à résoudre.
Définissez le résultat attendu
Précisez ce que vous souhaitez être capable de faire après la formation : conduire un entretien, construire un plan de développement des compétences, sécuriser une pratique ou accompagner un changement.
Tenez compte de votre fonction
DRH, responsable RH, manager, chargé de recrutement ou dirigeant ne rencontrent pas les mêmes situations. Choisissez une formation adaptée à votre rôle et à votre niveau de responsabilité.
Privilégiez les situations réelles
Cas RH, entretiens, décisions ou projets de transformation : privilégiez une formation qui permet de travailler à partir des situations réellement rencontrées dans votre organisation.
Pourquoi choisir Eddwin pour vos formations RH ?
Des formateurs experts
Sélectionnés pour leur expérience de terrain et leur pédagogie.
Des formations concrètes
Axées sur la pratique et les cas réels de votre quotidien.
Un accompagnement personnalisé
Nos conseillers vous aident à trouver la formation idéale.
Vous ne savez pas quelle formation correspond à votre besoin ?
Décrivez-nous votre objectif, nous vous aidons à identifier la compétence à développer et le formateur adapté.
FAQ sur les formations RH
Le choix dépend de votre fonction et de la compétence que vous souhaitez développer. Recrutement, développement des compétences, droit du travail, QVCT ou organisation : partez d’une problématique professionnelle concrète pour identifier la formation la plus adaptée.
Elles peuvent s’adresser aux professionnels RH, responsables formation, recruteurs, managers et dirigeants selon le sujet et le niveau de la formation. Le programme doit être adapté aux responsabilités et à l’expérience des participants.
Les managers interviennent directement dans de nombreuses situations RH : recrutement, intégration, développement des compétences, entretiens ou accompagnement des équipes. Certaines formations leur permettent de mieux exercer ce rôle en complément de la fonction RH.
Oui. Selon le programme et le formateur, une formation RH peut être proposée à distance, en présentiel ou dans un format hybride. Le format doit surtout permettre les échanges, les études de cas et les mises en situation nécessaires.
Selon votre situation et la formation choisie, différents financements peuvent être envisageables : entreprise et OPCO, CPF lorsque la formation est éligible, France Travail ou fonds de formation des travailleurs indépendants. Les conditions doivent être vérifiées pour chaque formation.