FORMATION management et leadership
Formations Management & Leadership :
développez vos compétences managériales
Découvrez des formations management et leadership adaptées à votre niveau, à votre environnement professionnel et aux situations que vous rencontrez au quotidien.
Qu'allez-vous apprendre ?
01
Management d’équipe
Apprenez à organiser l’activité, fixer des objectifs, déléguer, donner du feedback et accompagner vos collaborateurs dans leur progression.
02
Leadership
Développez votre posture de leader, votre capacité à mobiliser une équipe et à créer une dynamique collective autour d’objectifs communs.
03
Gestion des conflits
Identifiez les tensions, adaptez votre communication et apprenez à intervenir avant qu’une situation conflictuelle ne se dégrade.
04
Gestion de projet
Structurez vos projets, coordonnez les différentes parties prenantes et pilotez efficacement les priorités, les délais et les objectifs.
05
Conduite du changement
Accompagnez vos équipes dans les transformations, donnez du sens aux évolutions et adaptez votre management aux périodes de transition.
06
Stratégie & direction
Prenez du recul sur votre activité, structurez vos décisions et développez les compétences nécessaires au pilotage d’une équipe, d’un service ou d’une entreprise.
Des compétences concrètes pour mieux accompagner vos équipes
Mieux communiquer avec son équipe
Clarifiez vos attentes, adaptez votre communication et instaurez des échanges plus constructifs avec vos collaborateurs.
Adapter sa posture managériale
Il n’existe pas une seule manière de manager. Apprenez à ajuster votre posture selon les personnes, les situations et le niveau d’autonomie de votre équipe.
Faire face aux situations difficiles
Désaccords, démotivation, changement, surcharge ou tensions : développez des méthodes pour intervenir avec davantage de recul et de méthode.
Développer l’autonomie de l’équipe
Apprenez à responsabiliser, déléguer et accompagner vos collaborateurs pour éviter que toutes les décisions reposent sur le manager.
Quelle formation en management choisir ?
Le bon programme dépend moins de votre intitulé de poste que des situations professionnelles que vous souhaitez mieux maîtriser.
Identifiez la situation à améliorer
Ne partez pas simplement de « je veux mieux manager ». Identifiez ce qui pose réellement problème : déléguer, gérer un conflit, conduire une réunion, motiver une équipe, prendre votre poste ou accompagner un changement.
Tenez compte de votre expérience
Un nouveau manager n’a pas les mêmes besoins qu’un responsable expérimenté. Le contenu doit être adapté à votre niveau de pratique et aux responsabilités que vous exercez.
Privilégiez les situations réelles
Les méthodes managériales prennent tout leur sens lorsqu’elles sont appliquées à votre environnement professionnel. Privilégiez une formation permettant de travailler sur vos propres situations et cas concrets.
Définissez ce qui doit changer après la formation
Avant de choisir votre formation, précisez le résultat recherché : mieux déléguer, réduire les tensions, améliorer les feedbacks, responsabiliser davantage l’équipe ou mieux accompagner une transformation.
Pourquoi choisir Eddwin pour vos formations management ?
Des formateurs experts
Sélectionnés pour leur expérience de terrain et leur pédagogie.
Des formations concrètes
Axées sur la pratique et les cas réels de votre quotidien.
Un accompagnement personnalisé
Nos conseillers vous aident à trouver la formation idéale.
Vous ne savez pas quelle formation correspond à votre besoin ?
Décrivez-nous votre objectif, nous vous aidons à identifier la compétence à développer et le formateur adapté.
FAQ sur les formations en management
Le choix dépend principalement de votre expérience et de la situation que vous souhaitez améliorer. Un nouveau manager pourra commencer par les fondamentaux du management d’équipe, tandis qu’un manager expérimenté pourra approfondir le leadership, la gestion des conflits, la conduite du changement ou encore le pilotage stratégique.
Le management concerne notamment l’organisation du travail, la fixation des objectifs, la coordination et l’accompagnement d’une équipe. Le leadership concerne davantage la capacité à mobiliser, influencer et créer une dynamique collective. Les deux compétences sont complémentaires dans l’exercice d’une fonction managériale.
Oui. Une prise de fonction managériale constitue justement un moment pertinent pour se former. Une formation peut permettre d’acquérir des repères sur la posture du manager, la délégation, le feedback, la communication, l’animation d’équipe et la gestion des premières situations difficiles.
Oui. Selon le formateur et le programme, une formation en management peut être réalisée à distance, en présentiel ou dans un format hybride. Le choix dépend notamment des objectifs pédagogiques, du nombre de participants et des situations qui seront travaillées.
Selon votre situation et la formation choisie, différents financements peuvent être envisageables : prise en charge par l’entreprise ou son OPCO, CPF lorsque la formation est éligible ou encore France Travail. Les conditions doivent être vérifiées pour chaque formation.