FORMATION PROFESSIONNELLE
Formation transition professionnelle : préparez votre évolution professionnelle
Prenez du recul sur votre parcours, clarifiez votre projet et acquérez les méthodes nécessaires pour préparer efficacement votre prochaine étape professionnelle.
Une formation en transition professionnelle vous permet de mieux comprendre les étapes d’un changement de carrière, d’identifier vos compétences et de structurer les actions nécessaires pour construire votre nouveau projet.
Qu'allez-vous apprendre ?
Développez les compétences et les méthodes nécessaires pour préparer votre transition et construire un projet professionnel cohérent.
01
Faire le point sur son parcours
Analysez vos expériences, vos compétences et les différentes étapes de votre parcours pour mieux comprendre les acquis sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
02
Clarifier son projet professionnel
Définissez ce que vous souhaitez faire évoluer et identifiez les critères importants pour construire la suite de votre parcours.
03
Identifier ses compétences transférables
Repérez les compétences acquises dans vos expériences précédentes et apprenez à identifier celles que vous pouvez mobiliser dans un nouveau métier ou environnement.
04
Explorer de nouvelles opportunités
Apprenez à rechercher et analyser différentes pistes professionnelles afin d’évaluer leur cohérence avec votre profil et vos objectifs.
05
Valoriser son parcours
Travaillez la manière de présenter votre expérience, vos compétences et votre projet pour rendre votre transition compréhensible auprès de vos interlocuteurs professionnels.
06
Construire son plan d'action
Définissez les différentes étapes de votre transition et les actions à engager pour passer progressivement de votre projet à sa mise en œuvre.
Quelle formation transition professionnelle choisir ?
Votre formation doit correspondre à l’étape à laquelle vous vous trouvez et aux compétences dont vous avez besoin pour préparer votre évolution.
Préparer une évolution professionnelle
Clarifiez vos objectifs et identifiez les compétences et actions nécessaires pour préparer la prochaine étape de votre parcours.
Préparer une reconversion professionnelle
Structurez votre réflexion et apprenez à analyser différentes pistes pour construire progressivement un nouveau projet professionnel.
Valoriser ses compétences transférables
Identifiez les compétences que vous pouvez mobiliser dans un autre métier et apprenez à les présenter dans un nouveau contexte professionnel.
Construire son plan de transition
Organisez les différentes étapes de votre projet et identifiez les actions, compétences ou formations nécessaires pour le concrétiser.
Nos formateurs vous aident à choisir un accompagnement adapté à votre situation, votre projet et aux compétences que vous souhaitez développer.
Comment choisir son formateur en transition professionnelle ?
Le bon formateur doit connaître les problématiques liées aux évolutions de carrière et être capable de vous transmettre des méthodes directement applicables à votre projet.
Expérience de l'accompagnement professionnel
Privilégiez un formateur ayant une expérience concrète des problématiques de mobilité, de reconversion et d’évolution professionnelle.
Expertise adaptée
Projet professionnel, compétences transférables, reconversion ou mobilité : choisissez un profil dont l’expertise correspond à l’étape de transition que vous souhaitez préparer.
Pédagogie pratique
Les exercices, les outils d’analyse et le travail sur votre propre projet permettent d’appliquer directement les méthodes à votre situation professionnelle.
FAQ sur les formations en transition professionnelle
Elle peut s’adresser aux professionnels qui souhaitent changer de métier, évoluer vers de nouvelles fonctions, préparer une mobilité ou structurer un projet de reconversion.
Une transition peut notamment nécessiter de clarifier son objectif, d’analyser ses compétences, d’explorer les opportunités, d’identifier les éventuels écarts de compétences et de construire un plan d’action réaliste.
Une formation transmet des connaissances, des méthodes et des outils. Un coaching repose davantage sur un accompagnement individualisé autour d’un objectif défini. Le bilan de compétences est quant à lui un dispositif encadré permettant notamment d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Selon la formation et votre situation, différents financements peuvent être possibles, notamment via votre entreprise, votre OPCO ou, lorsque la formation concernée est éligible, le CPF.
Besoin d'aide pour choisir une formation ?
Nos conseillers sont là pour vous orienter vers le formateur adapté à votre besoin.