COACHING
Coaching leadership :
développez votre posture et votre capacité à fédérer
Prenez du recul sur votre manière d’exercer votre leadership et développez une posture adaptée aux situations que vous rencontrez réellement.
Un coaching leadership vous permet de travailler avec un coach sur vos objectifs, vos comportements et vos situations professionnelles pour renforcer votre capacité à mobiliser, décider et créer de l’adhésion.
Que pouvez-vous travailler avec votre coach ?
Un coaching vous permet de partir de vos propres situations pour identifier les comportements à renforcer ou à faire évoluer.
01
Identifier son style de leadership
Prenez conscience de votre manière de fonctionner, de vos points forts et des comportements qui peuvent limiter votre impact.
02
Affirmer sa posture
Travaillez votre positionnement, votre communication et votre capacité à assumer vos décisions dans différentes situations professionnelles.
03
Donner une direction
Clarifiez vos priorités et développez votre capacité à transmettre une vision suffisamment claire pour mobiliser les autres.
04
Fédérer son équipe
Travaillez sur la confiance, la coopération et votre manière de créer une dynamique collective autour d’objectifs communs.
05
Influencer et convaincre
Développez votre capacité à créer de l’adhésion et à défendre vos idées, y compris auprès d’interlocuteurs sur lesquels vous n’avez pas d’autorité hiérarchique.
06
Accompagner le changement
Travaillez votre posture face à l’incertitude et votre capacité à maintenir une dynamique collective pendant les périodes de transformation.
Quel coaching leadership choisir ?
Un coaching dépend avant tout de votre rôle, de vos responsabilités et des situations dans lesquelles vous souhaitez faire évoluer votre leadership.
Prendre de nouvelles responsabilités
Travaillez votre posture et préparez-vous à exercer un nouveau rôle de manager, dirigeant ou responsable d’équipe.
Renforcer son leadership
Identifiez ce qui limite aujourd’hui votre impact et développez une posture plus adaptée à votre environnement.
Fédérer son équipe
Travaillez sur les situations qui affectent la confiance, la coopération ou l’engagement au sein de votre équipe.
Exercer son leadership dans le changement
Prenez du recul sur les transformations en cours et développez votre capacité à donner une direction et maintenir l’engagement.
Nos coachs vous accompagnent selon vos objectifs, votre environnement professionnel et les situations que vous rencontrez.
Comment choisir son coach en leadership ?
Le bon coach ne doit pas vous transmettre un modèle unique de leadership, mais vous aider à comprendre votre fonctionnement et à faire évoluer votre posture.
Expérience professionnelle
Choisissez un coach capable de comprendre les enjeux liés au management, aux responsabilités et aux relations professionnelles.
Expertise adaptée
Prise de poste, leadership d’équipe, influence, conduite du changement ou posture de dirigeant : privilégiez un profil cohérent avec votre situation.
Approche personnalisée
Le coaching doit partir de vos objectifs et de situations concrètes afin de travailler sur des évolutions directement applicables dans votre quotidien professionnel.
FAQ sur le coaching leadership
Un coaching leadership est un accompagnement personnalisé destiné à travailler sa posture, ses comportements et sa manière de mobiliser les autres à partir de situations professionnelles concrètes.
Une formation transmet principalement des méthodes, concepts et compétences. Le coaching part davantage de votre situation, de vos objectifs et de vos comportements pour vous accompagner dans votre propre évolution.
Il peut notamment concerner les managers, dirigeants, entrepreneurs, chefs de projet ou professionnels amenés à fédérer et influencer d’autres personnes, avec ou sans responsabilité hiérarchique.
La durée dépend de l’objectif et du type d’accompagnement choisi. Un coaching peut comprendre plusieurs séances réparties dans le temps afin de travailler sur des situations réelles et d’observer les évolutions.
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