FORMATION PROFESSIONNELLE
Formation droit du travail : maîtrisez les règles essentielles en entreprise
Développez vos connaissances en droit du travail pour mieux comprendre vos obligations, sécuriser vos pratiques et gérer les principales situations rencontrées dans la relation employeur-salarié.
Une formation en droit du travail vous permet d’acquérir les repères nécessaires pour mieux appréhender les contrats, le temps de travail, les absences ou encore les différentes étapes de la relation de travail.
Qu'allez-vous apprendre ?
Développez les connaissances nécessaires pour mieux comprendre le cadre juridique des relations de travail et sécuriser vos pratiques professionnelles.
01
Comprendre les fondamentaux du droit du travail
Identifiez les principales règles qui encadrent la relation entre employeur et salarié et apprenez à repérer les sources juridiques applicables.
02
Maîtriser les contrats de travail
Comprenez les principales caractéristiques des différents contrats, les clauses importantes et les étapes liées à leur conclusion ou à leur modification.
03
Gérer le temps de travail
Appréhendez les règles relatives à la durée du travail, aux heures supplémentaires, aux repos et aux différents aménagements du temps de travail.
04
Gérer les congés et les absences
Comprenez les principales règles applicables aux congés, arrêts et autres situations d’absence rencontrées dans l’entreprise.
05
Gérer les situations individuelles
Acquérez des repères pour traiter les principales situations pouvant intervenir au cours de la relation de travail et identifier les précautions à prendre.
06
Comprendre la rupture du contrat
Découvrez les principaux modes de rupture du contrat de travail et les règles et procédures qui peuvent leur être associées.
Quelle formation droit du travail choisir ?
Le droit du travail couvre de nombreuses problématiques. Votre formation doit correspondre à votre fonction, votre niveau de connaissance et aux situations que vous rencontrez.
Découvrir les fondamentaux du droit du travail
Acquérez les principaux repères nécessaires pour comprendre les droits et obligations qui structurent la relation de travail.
Maîtriser le droit du travail pour les RH
Approfondissez les règles nécessaires à la gestion quotidienne des salariés, des contrats et des différentes situations individuelles.
Maîtriser le droit du travail pour les managers
Apprenez à identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et à adopter les bons réflexes dans votre rôle de manager.
Actualiser ses connaissances
Mettez à jour vos pratiques et approfondissez certaines thématiques en fonction des évolutions réglementaires et des problématiques rencontrées dans votre organisation.
Nos formateurs vous aident à choisir un accompagnement adapté à votre fonction, votre niveau et aux situations professionnelles que vous rencontrez.
Comment choisir son formateur en droit du travail ?
Le droit du travail évolue régulièrement. Le formateur doit donc associer expertise juridique, connaissance des pratiques en entreprise et capacité à rendre les règles compréhensibles et applicables.
Expertise juridique
Privilégiez un formateur disposant d’une expertise solide en droit du travail et capable d’expliquer précisément le cadre applicable aux situations étudiées.
Expertise adaptée
Droit social, ressources humaines, relations individuelles ou collectives : choisissez un profil dont l’expérience correspond aux sujets que vous souhaitez approfondir.
Pédagogie pratique
Les études de cas et l’analyse de situations professionnelles permettent de mieux comprendre l’application concrète des règles et d’acquérir les bons réflexes.
FAQ sur les formations en droit du travail
Elle peut notamment s’adresser aux professionnels des ressources humaines, dirigeants, managers ou collaborateurs amenés à traiter des problématiques liées aux relations de travail.
Selon la formation, vous pouvez notamment travailler sur les contrats, le temps de travail, les congés et absences, les situations individuelles, les procédures disciplinaires ou la rupture du contrat de travail.
Les règles applicables peuvent évoluer sous l’effet de nouvelles dispositions légales et réglementaires, de la jurisprudence ou des accords applicables à l’entreprise. Une actualisation régulière permet de mieux identifier les changements ayant un impact sur ses pratiques.
Selon la formation et votre situation, différents financements peuvent être possibles, notamment via votre entreprise, votre OPCO ou, lorsque la formation est éligible, le CPF.
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Nos conseillers sont là pour vous orienter vers le formateur adapté à votre besoin.