BILAN DE COMPÉTENCES
Bilan de compétences : faites le point sur votre parcours professionnel
Analysez vos compétences, vos motivations et vos aspirations pour construire un projet professionnel cohérent avec votre situation et vos objectifs.
Un bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos compétences et vos priorités et d’explorer différentes pistes d’évolution professionnelle.
Que pouvez-vous travailler ?
Un bilan de compétences vous permet d’analyser votre parcours et de construire progressivement un projet professionnel réaliste et cohérent.
01
Faire le point sur son parcours
Analysez vos expériences professionnelles et personnelles pour mieux comprendre les différentes étapes de votre parcours et ce qu’elles vous ont apporté.
02
Identifier ses compétences
Mettez en évidence les compétences et connaissances acquises au cours de vos différentes expériences.
03
Explorer ses motivations
Identifiez ce qui vous motive dans votre travail, vos centres d’intérêt et les critères importants pour la suite de votre parcours professionnel.
04
Identifier des pistes d'évolution
Explorez différentes possibilités d’évolution, de mobilité ou de reconversion en fonction de votre profil et de vos aspirations.
05
Construire son projet professionnel
Confrontez les pistes envisagées à votre situation et à votre environnement professionnel pour faire émerger un projet cohérent et réalisable.
06
Définir son plan d'action
Déterminez les différentes étapes nécessaires pour mettre en œuvre votre projet et identifier les éventuels besoins complémentaires.
Quel bilan de compétences choisir ?
Tous les bilans de compétences ne proposent pas exactement le même accompagnement. Le choix dépend notamment de votre situation, de vos objectifs et des modalités qui vous conviennent.
Faire le point sur sa carrière
Prenez du recul sur votre parcours, vos compétences et vos motivations afin de clarifier vos priorités professionnelles.
Préparer une évolution professionnelle
Analysez différentes possibilités pour faire évoluer votre fonction, vos responsabilités ou votre environnement de travail.
Construire un projet de reconversion
Explorez de nouvelles orientations et évaluez leur cohérence avec vos compétences, vos motivations et votre situation.
Retrouver une direction professionnelle
Clarifiez vos attentes et identifiez les pistes qui correspondent davantage à ce que vous recherchez aujourd’hui dans votre vie professionnelle.
Nos professionnels vous aident à identifier un accompagnement adapté à votre situation et à vos objectifs.
Comment choisir son accompagnant pour un bilan de compétences ?
Au-delà de la méthode proposée, la qualité de la relation avec votre accompagnant est déterminante pour pouvoir analyser votre parcours et construire votre projet avec suffisamment de recul.
Expérience de l'accompagnement
Privilégiez un professionnel ayant une expérience concrète de l’accompagnement des parcours, des transitions et des évolutions professionnelles.
Méthode adaptée
Renseignez-vous sur le déroulement du bilan, les outils utilisés, les modalités d’accompagnement et la manière dont votre situation personnelle sera prise en compte.
Qualité de l'échange
Un premier échange permet de comprendre l’approche du professionnel et de vérifier si vous vous sentez suffisamment à l’aise pour travailler avec lui sur votre projet.
FAQ sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences comprend réglementairement trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Son contenu est adapté aux besoins de la personne accompagnée.
La durée varie selon les besoins de la personne, mais la durée totale du bilan ne peut pas dépasser 24 heures. Cette durée légale se répartit généralement sur une période de 2 à 3 mois
Oui, un bilan de compétences peut être éligible au Compte personnel de formation lorsqu’il respecte les conditions prévues pour ce dispositif. D’autres modalités de financement peuvent également exister selon la situation de la personne.
Besoin d'aide pour choisir votre bilan de compétences ?
Nos conseillers sont là pour vous orienter vers un accompagnement adapté à votre situation et à votre projet.